Unter Outplacement (auch: Newplacement/ePlacement) versteht man die Beratung und Unterstützung von Menschen in einer Phase der beruflichen Veränderung. Im Detail umfasst das Outplacement folgende Leistungen:

• Analyse der Situation (Wie kam es dazu?)
• Erstellung eines wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsprofils auf Basis der Big Five
• berufliche Perspektiven, USP und persönliche Ziele
• Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen
   -> Formulare gibt es reichlich im Netz, aber der Inhalt bleibt individuell
• zeitgemäße Präsentation im Web
• Zeugniserstellung
• Unterstützung bei der Recherche von Stellenausschreibungen und Zielfirmen
• Formulierung von Bewerbungsanschreiben
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Sekretariatsservice
• Existenzgründungsberatung
• ggfs. psychologische Beratung

Wichtig: Seit 2020 ist die Outplacement-Beratung steuerfrei, wird also nicht als geldwerter Vorteil versteuert.

Sie erreichen mich hier.

Ein virtuell gestalteter Outplacement-Prozess ist schon lange eine sinnvolle Alternative in der Beratung. Die Vorteile liegen auf der Hand:

• Der Klient bleibt während der Beratung im vertrauten Umfeld
• Wegfall von Anfahrten spart Zeit und Geld
• keine Raumkosten
• kurzfristig terminierter Austausch ist problemlos möglich

Darüber hinaus hält die virtuelle Zusammenarbeit zunehmend und immer schneller Einzug in die moderne Arbeitswelt. Und durch den virtuellen Beratungsprozess im Outplacement wird der Klient darin geschult, sich auch im Berufsalltag Vorgesetzten und Kollegen vorteilhaft am Bildschirm zu präsentieren.

Durch den Einsatz von Video-Tools lassen sich auch auf Distanz sehr gut persönliche Berater-Klient-Beziehungen von Angesicht zu Angesicht aufbauen, die das gemeinsame Bearbeiten von Dokumenten am Bildschirm inkludieren.

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1. Verantwortungsbewusste Arbeitgeber, die den Trennungsprozess von Mitarbeitern fair und konfliktfrei gestalten möchten, indem Sie diese in der Situation des Umbruchs nicht alleine lassen. Mit der Outplacement-Beratung wird den Betroffenen ein Berater zur Seite gestellt, der sich ausschließlich um deren Bedürfnisse kümmert. Und zudem wird das Image des Unternehmens intern und extern aufgewertet.

2. Arbeitnehmer, die in einer Situation der beruflichen Veränderung eine professionelle Beratung außerhalb des privaten oder beruflichen Umfelds wünschen.

TIPP: Seit 2020 ist die Outplacement-Beratung steuerfrei, wird also nicht als geldwerter Vorteil versteuert.

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