Ich biete Ihnen wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalysen auf Basis des aus der Psychologie stammenden Models der Big Five an. Anders als das oftmals verwendete, jedoch veraltete DISG-Modell, ist das Modell der Big Five validiert (Normierung, Reliabilität, Validität) und es gibt umfangreiche Studien über die zugrunde gelegten Ausprägungen und Zusammenhänge.

Neben einer allgemeinen Persönlichkeitsanalyse für Einzelpersonen erhalten Sie von uns weitere spezielle Auswertungen für unterschiedliche Aufgabenstellungen:

- Analyse für Führungskräfte
- candidate check
- Analyse von Teams
- vertriebsorientierte Auswertung
- Paaranalysen, sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext

Die Persönlichkeitsanalysen umfassen die wissenschaftliche Auswertung sowie eine anschließende Beratung hinsichtlich der Erkenntnisse in Hinblick auf die Aufgabenstellung.

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